Le meilleur cabinet de recrutement OPTI-CV
Votre agence de recrutement nationale
Tout ce que vous devez savoir sur votre cabinet de recrutement Opti-CV.
Le meilleur cabinet de recrutement OPTI-CV
UNE EXPERTE DÉVOUÉE
Hélène FRESLON
Hélène Freslon, la femme derrière Opti-CV, a créé l’agence avec une vision claire : révolutionner le recrutement en donnant vie aux candidatures à travers le CV vidéo. Cette méthode innovante, déjà approuvée à l’internationale, repose sur une expertise unique qui permet non seulement de rendre les candidatures plus expressives et personnelles, mais aussi d’offrir un gain de temps précieux. Grâce à Opti-CV, chaque candidat a une chance supplémentaire de se démarquer et de se faire recruter.
L’EXPERTISE
DU CABINET DE RECRUTEMENT
Le cabinet de recrutement se distingue par une approche personnalisée et une expertise de plus de 20 ans. Nadège et Fanny apportent une connaissance approfondie de plus de 15 secteurs d’activité, permettant de comprendre les besoins spécifiques de chaque domaine. Elles établissent une proximité réelle avec les clients et les candidats, assurant un suivi rigoureux et adapté à chaque recrutement.
TRANSPARENCE ET PROXIMITÉ
UNE ÉQUIPE DE RECRUTEURS PROCHE
Chez Opti-CV, la transparence et la proximité sont au cœur de notre méthode. Nous garantissons une communication claire et ouverte tout au long du processus de recrutement, assurant ainsi honnêteté et intégrité. L’équipe de recruteurs adopte une approche sur mesure, adaptée aux besoins spécifiques de chaque client et candidat. Le cabinet Opti-CV applique les principes de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), en sélectionnant des talents dans le respect des valeurs éthiques, sociales et environnementales.
Vos questions sur l’AGENCE OPTI-CV
Vous avez une question avant de nous contacter ? Consultez la FAQ !
QUELS SONT LES AVANTAGES DE FAIRE APPEL À UN CABINET DE RECRUTEMENT ?
Faire appel à un cabinet de recrutement permet de gagner du temps en déléguant la recherche de candidats à des consultants spécialisés.
Ces cabinets offrent un accès à un réseau étendu de talents et assurent une évaluation professionnelle approfondie des candidats. Ils réduisent les risques avec des garanties de remplacement et optimisent les coûts en rendant le processus plus efficace. De plus, ils garantissent la confidentialité des recrutements et offrent un conseil en recrutement pour affiner les stratégies de recherche et de sélection.
POURQUOI OPTI-CV PLUTÔT QU’UN CONCURRENT ?
Critère | Cabinet Opti-CV* | Cabinet Parisien Classique |
Temps moyen d’un recrutement | 21 jours | 30-40 jours |
Coût moyen du recrutement | 12 à 15% du salaire annuel du poste | 20% du salaire annuel du poste |
Temps gagné dans la présélection | 2 semaines (avec CV vidéo) | 3 semaines (sans CV vidéo) |
Taux de succès de placement | 80% | 80% |
Économie réalisée | 5 à 7% | Coûts standards |
Réduction des erreurs de recrutement | 25% (grâce à une meilleure évaluation) | 15% |
Retour sur investissement | +30% en raison de la réduction du temps et des coûts | ROI standard |
Quand contacter un cabinet de recrutement ?
Pour les entreprises : Faire appel à un cabinet pour pouvoir rapidement des postes clés, surtout pour des compétences rares, ou si vous manquez de temps et de ressources pour le recrutement.
Pour les candidats : Contacter un cabinet ou déposer une candidature spontanée en ligne lorsque vous cherchez de nouvelles opportunités ou souhaitez accéder à des postes non publiés.
combien coûte une agence de recrutement ?
Les agences de recrutement facturent généralement des honoraires compris entre 18 et 25% du salaire annuel brut du candidat.
Chez Opti-CV, vous proposons des tarifs plus compétitifs, entre 12 et 15%, grâce à notre méthode de recrutement par vidéo. Cette approche permet de réduire nos coûts opérationnels et permet à nos clients de réaliser des économies sur la rénumération.
Nous fonctionnons sur une base de facturation au succès et offrons une garantie de remplacement sans frais supplémentaires en cas de rupture de contrat durant la première période d’essai.
comment choisir le meilleur cabinet de recrutement ?
Pour choisir le meilleur cabinet de recrutement, voici les 5 critères essentiels à considérer :
- Expertise : Privilégiez une agence de recrutement généraliste pour des besoins variés ou un cabinet de recrutement spécialisé dans votre secteur d’activité pour des compétences spécifiques
- Ressources : Vérifiez qu’il dispose des ressources nécessaires pour gérer vos besoins en recrutement.
- Réputation : Consultez les avis clients pour évaluer la légitimité et la compétence du cabinet.
- Méthodes et Outils : Examinez les méthodes et outils utilisés, comme les CV vidéo et les job boards sur lesquels le cabinet travaille, pour garantir une approche efficace.
- Modèle de Facturation : Comparez les modèles de facturation (frais fixes, pourcentage du salaire, facturation au succès) et vérifiez les garanties offertes, comme le remplacement gratuit en cas de départ prématuré.
Ces critères vous aideront à choisir le cabinet de recrutement le mieux adapté à vos besoins.
Contactez votre CABINET DE RECRUTEMENT
Faites-nous part de vos besoins de recrutement sur Paris via le formulaire ci-dessous, notre équipe vous rappellera.
Toute candidature spontanée doit être déposée dans l’espace candidats.
Les champs indiqués par un astérisque (*) sont obligatoires
Bénéficier de notre expertise en recrutement à l’échelle nationale
